Заявление на предоставление дополнительного выходного дня
Данный документ предназначен для работников, которые хотят оформить дополнительный выходной день в соответствии со статьёй 262 Трудового кодекса РФ. Заявление подаётся работодателю (руководителю организации или индивидуальному предпринимателю) для согласования даты отдыха.
Шаблон документа
Генеральному директору {{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}
от {{ФИО_В_РОДИТЕЛЬНОМ_ПАДЕЖЕ}}
должность: {{ДОЛЖНОСТЬ}}
ЗАЯВЛЕНИЕ
на предоставление дополнительного выходного дня
Прошу предоставить мне дополнительный выходной день {{ДАТА}} на основании статьи 262 Трудового кодекса РФ в связи с {{ОСНОВАНИЕ}}.
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а).
Дата: {{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}
Подпись: ____________________ ({{ФИО_ПОДПИСЬ}})Что нужно заполнить
{{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}Полное наименование организации (или ИП) — например: ООО «Ромашка»{{ФИО_В_РОДИТЕЛЬНОМ_ПАДЕЖЕ}}Ваше ФИО в родительном падеже (кого?) — например: Иванова Ивана Ивановича{{ДОЛЖНОСТЬ}}Ваша должность — например: менеджер по продажам{{ДАТА}}Желаемая дата дополнительного выходного — например: 15.04.2025{{ОСНОВАНИЕ}}Основание (например, уход за ребёнком-инвалидом, донорство, иное по ст. 262 ТК РФ) — например: уходом за ребёнком-инвалидом{{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}Дата составления заявления — например: 10.04.2025{{ФИО_ПОДПИСЬ}}Ваше ФИО полностью для подписи — например: Иванов Иван ИвановичКак составить
- Укажите полное название вашей организации и свои данные в соответствующих полях.
- Выберите дату дополнительного выходного дня и напишите основание (например, «уходом за ребёнком-инвалидом» или «сдачей крови»).
- Распечатайте заявление, поставьте подпись и передайте руководителю или в отдел кадров не позднее чем за 3 рабочих дня до желаемой даты.
Полезные советы
- Убедитесь, что у вас есть подтверждающие документы (справка об инвалидности ребёнка, справка о донорстве и т.п.) — их нужно приложить к заявлению.
- Если работодатель отказывает без законных оснований, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Правовая основа: Статья 262 Трудового кодекса РФ
Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.