Заявление на гибкий график работы
Этот документ понадобится, если вы хотите изменить стандартный режим работы — например, начинать и заканчивать день в другое время, работать неполный день или выбрать скользящий график. Заявление подаётся работодателю, который может согласовать новые условия или предложить альтернативу.
Шаблон документа
Генеральному директору {{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}
от {{ФИО_В_РОДИТЕЛЬНОМ_ПАДЕЖЕ}}, {{ДОЛЖНОСТЬ}}
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу установить мне с {{ДАТА_НАЧАЛА}} гибкий режим рабочего времени в соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ на следующих условиях:
1. Время начала работы: {{ВРЕМЯ_НАЧАЛА}}.
2. Время окончания работы: {{ВРЕМЯ_ОКОНЧАНИЯ}}.
3. Перерыв для отдыха и питания: с {{ПЕРЕРЫВ_С}} до {{ПЕРЕРЫВ_ДО}}.
4. Суммарная продолжительность рабочего времени в неделю: {{ЧАСОВ_В_НЕДЕЛЮ}} часов.
5. Учёт рабочего времени — суммированный (учётный период: {{УЧЁТНЫЙ_ПЕРИОД}}).
Обязуюсь соблюдать установленный режим и выполнять трудовые обязанности в полном объёме.
{{ДАТА_ЗАЯВЛЕНИЯ}}
__________________ (подпись)Что нужно заполнить
{{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}Полное наименование работодателя — например: ООО «Ромашка»{{ФИО_В_РОДИТЕЛЬНОМ_ПАДЕЖЕ}}Ваши ФИО в родительном падеже (кого?) — например: Иванова Ивана Ивановича{{ДОЛЖНОСТЬ}}Ваша должность — например: менеджер по продажам{{ДАТА_НАЧАЛА}}Дата, с которой просите гибкий график — например: 01.02.2025{{ВРЕМЯ_НАЧАЛА}}Желаемое время начала работы — например: 10:00{{ВРЕМЯ_ОКОНЧАНИЯ}}Желаемое время окончания работы — например: 19:00{{ПЕРЕРЫВ_С}}Начало обеденного перерыва — например: 13:00{{ПЕРЕРЫВ_ДО}}Окончание обеденного перерыва — например: 14:00{{ЧАСОВ_В_НЕДЕЛЮ}}Общее количество рабочих часов в неделю — например: 40{{УЧЁТНЫЙ_ПЕРИОД}}Учётный период (месяц, квартал, год) — например: месяц{{ДАТА_ЗАЯВЛЕНИЯ}}Дата подачи заявления — например: 20.01.2025Как составить
- Скачайте или скопируйте шаблон заявления.
- Заполните все поля в квадратных скобках своими данными.
- Распечатайте заявление и поставьте подпись внизу.
- Передайте заявление работодателю (секретарю, в отдел кадров или напрямую руководителю) — обязательно получите отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись) на вашем экземпляре.
Полезные советы
- Перед подачей заявления обсудите возможный график с руководителем — это ускорит согласование.
- Если работодатель согласен, попросите подписать дополнительное соглашение к трудовому договору — это закрепит новые условия.
- Учтите, что при гибком графике работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени (ст. 102 ТК РФ).
Правовая основа: Статья 102 Трудового кодекса РФ — «Работа в режиме гибкого рабочего времени».
Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.