Заявление о переводе на другую должность
Этот документ нужен, когда вы хотите перевестись на другую должность в той же компании — например, в другой отдел или на вышестоящую позицию. Заявление подаётся на имя руководителя организации, после чего стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Шаблон документа
Генеральному директору {{Название_компании}}
{{ФИО_руководителя}}
от {{ФИО_сотрудника}}
должность: {{Текущая_должность}}
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня на должность {{Новая_должность}} в {{Название_отдела}} с {{Дата_начала_работы}}.
С условиями труда, должностными обязанностями и оплатой труда ознакомлен(а).
Дата: {{Дата_составления}}
Подпись: ______________ ({{ФИО_сотрудника}})Что нужно заполнить
{{ФИО_сотрудника}}ФИО сотрудника — например: Иванов Иван Иванович{{Название_компании}}Название компании — например: ООО «Ромашка»{{ФИО_руководителя}}ФИО руководителя — например: Петров Петр Петрович{{Текущая_должность}}Текущая должность — например: Менеджер по продажам{{Новая_должность}}Новая должность — например: Старший менеджер по продажам{{Название_отдела}}Название отдела — например: Отдел продаж{{Дата_начала_работы}}Дата начала работы на новой должности — например: 15.10.2024{{Дата_составления}}Дата составления заявления — например: 10.10.2024Как составить
- Заполните все поля, указав свои данные и данные руководителя.
- Распечатайте заявление или напишите его от руки на листе А4.
- Зарегистрируйте заявление в отделе кадров или у секретаря, получите отметку о принятии.
Полезные советы
- Перевод возможен только с вашего письменного согласия — это заявление как раз и фиксирует ваше желание.
- Перед подачей согласуйте новую должность и условия труда с будущим руководителем, чтобы избежать отказа.
- Сохраните копию заявления с отметкой о принятии — это докажет, что вы обратились официально.
Правовая основа: Статья 72.1 Трудового кодекса РФ: перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.