Заявление о совмещении должностей
Заявление о совмещении должностей нужно, когда сотрудник хочет выполнять дополнительную работу по другой должности в своё рабочее время. Документ служит основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и установления доплаты.
Шаблон документа
Генеральному директору {{ООО_ИП}}
{{ФИО_РУКОВОДИТЕЛЯ}}
от {{ФИО_СОТРУДНИКА}}
должность: {{ТЕКУЩАЯ_ДОЛЖНОСТЬ}}
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
Я, {{ФИО_СОТРУДНИКА}}, прошу поручить мне выполнение дополнительной работы по должности {{СОВМЕЩАЕМАЯ_ДОЛЖНОСТЬ}} в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ).
Объём дополнительной работы: {{ОБЪЕМ_РАБОТЫ}} (например: полный объём, 0,5 ставки, конкретные задачи).
Срок совмещения: с {{ДАТА_НАЧАЛА}} по {{ДАТА_ОКОНЧАНИЯ}} (или «до выхода основного сотрудника»).
За дополнительную работу прошу установить доплату в размере {{РАЗМЕР_ДОПЛАТЫ}} рублей (или {{ПРОЦЕНТ_ОТ_ОКЛАДА}}% от оклада по совмещаемой должности).
С условиями и характером дополнительной работы ознакомлен(а), возражений не имею.
{{ДАТА}}
{{ПОДПИСЬ}} / {{ФИО_СОТРУДНИКА}}Что нужно заполнить
{{ООО_ИП}}Название организации (ООО или ИП) — например: ООО «Ромашка»{{ФИО_РУКОВОДИТЕЛЯ}}ФИО руководителя организации — например: Сидорову Петру Алексеевичу{{ФИО_СОТРУДНИКА}}ФИО заявителя (в родительном падеже) — например: Ивановой Анны Сергеевны{{ТЕКУЩАЯ_ДОЛЖНОСТЬ}}Ваша текущая должность — например: бухгалтер{{СОВМЕЩАЕМАЯ_ДОЛЖНОСТЬ}}Должность, которую хотите совмещать — например: кассир{{ОБЪЕМ_РАБОТЫ}}Объём дополнительной работы — например: полный объём обязанностей кассира{{ДАТА_НАЧАЛА}}Дата начала совмещения — например: 01.02.2025{{ДАТА_ОКОНЧАНИЯ}}Дата окончания совмещения — например: 31.05.2025{{РАЗМЕР_ДОПЛАТЫ}}Размер доплаты (в рублях) — например: 15000{{ПРОЦЕНТ_ОТ_ОКЛАДА}}Процент от оклада по совмещаемой должности (если не указана сумма) — например: 30{{ДАТА}}Дата подачи заявления — например: 28.01.2025{{ПОДПИСЬ}}Подпись заявителя — например: ИвановаКак составить
- Заполните все поля в квадратных скобках, уберите лишнее (сумму или процент).
- Распечатайте заявление в двух экземплярах: один отдайте руководителю, второй с отметкой о принятии оставьте себе.
- Дождитесь подписания дополнительного соглашения к трудовому договору — без него совмещение не считается оформленным.
Полезные советы
- Уточните у работодателя размер доплаты: закон не устанавливает минимум, но обычно это 20-50% от оклада по совмещаемой должности.
- Если совмещение временное (например, на время отпуска основного сотрудника), обязательно укажите точную дату окончания.
- Помните: совмещение отличается от внутреннего совместительства тем, что выполняется в основное рабочее время, а не после него.
Правовая основа: Статья 60.2 Трудового кодекса РФ — совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы.
Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.