Заявление об увольнении по соглашению сторон
Заявление об увольнении по соглашению сторон используется, когда вы и работодатель договорились прекратить трудовые отношения мирно, без споров и отработки (если иное не оговорено). Документ позволяет зафиксировать дату увольнения и, при необходимости, размер выходного пособия или компенсации.
Шаблон документа
Генеральному директору {{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}
от {{ФИО}}
должность: {{ДОЛЖНОСТЬ}}
Заявление об увольнении по соглашению сторон
Прошу расторгнуть трудовой договор № {{НОМЕР_ДОГОВОРА}} от {{ДАТА_ЗАКЛЮЧЕНИЯ_ДОГОВОРА}} по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 Трудового кодекса РФ) с «{{ДАТА_УВОЛЬНЕНИЯ}}».
Дополнительные условия (если есть):
- Выплатить выходное пособие в размере {{СУММА_ПОСОБИЯ}} рублей.
- Иные условия: {{ОПИСАНИЕ_УСЛОВИЙ}}.
Приложение: проект соглашения о расторжении трудового договора (если составляется отдельно).
{{ДАТА_ЗАЯВЛЕНИЯ}}
Подпись: __________________ ({{ФИО}})Что нужно заполнить
{{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}Полное название организации-работодателя — например: ООО «Ромашка»{{ФИО}}Ваши фамилия, имя, отчество — например: Петров Пётр Петрович{{ДОЛЖНОСТЬ}}Ваша должность — например: Менеджер по продажам{{НОМЕР_ДОГОВОРА}}Номер трудового договора — например: 45-ТД{{ДАТА_ЗАКЛЮЧЕНИЯ_ДОГОВОРА}}Дата заключения трудового договора — например: 15.03.2020{{ДАТА_УВОЛЬНЕНИЯ}}Последний рабочий день (дата увольнения) — например: 31.08.2024{{СУММА_ПОСОБИЯ}}Размер выходного пособия (если договорились, иначе удалите строку) — например: 50000{{ОПИСАНИЕ_УСЛОВИЙ}}Дополнительные условия (необязательно) — например: Передача ноутбука и документов 30.08.2024{{ДАТА_ЗАЯВЛЕНИЯ}}Дата составления заявления — например: 20.08.2024Как составить
- Заполните все поля в шаблоне: свои данные, название организации, даты и сумму пособия (если оговорено).
- Распечатайте заявление или заполните от руки на листе А4.
- Поставьте подпись и дату. Подайте заявление в отдел кадров или руководителю, обязательно получите отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись) на вашей копии.
Полезные советы
- Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не требует обязательной отработки — дату увольнения вы согласовываете с работодателем.
- Обязательно получите письменное соглашение (отдельный документ) с условиями расторжения — это защитит вас от споров о размере выплат.
- Если работодатель обещает выплатить компенсацию, пропишите её точную сумму в заявлении или в соглашении — устные договорённости не имеют юридической силы.
Правовая основа: Статья 78 Трудового кодекса РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.