Все · шаблоны · ру

Заявление на предоставление отпуска перед декретом

📄 Скачать Word📕 Скачать PDF

Перед уходом в декрет вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если отработали меньше 6 месяцев. Работодатель не может отказать — это гарантировано статьёй 260 Трудового кодекса РФ. Используйте этот шаблон, чтобы оформить заявление.

Шаблон документа

Генеральному директору {{ООО}} {{ФИО_директора}}
от {{ФИО_сотрудника}}

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью {{КОЛИЧЕСТВО_ДНЕЙ}} календарных дней с {{ДАТА_НАЧАЛА}} по {{ДАТА_ОКОНЧАНИЯ}} перед отпуском по беременности и родам в соответствии со статьёй 260 Трудового кодекса РФ.

{{ДАТА}}              {{ПОДПИСЬ}}

Что нужно заполнить

{{ООО}}Наименование организации — например: ООО «Ромашка»
{{ФИО_директора}}ФИО руководителя — например: Сидорову Петру Васильевичу
{{ФИО_сотрудника}}Ваши ФИО — например: Иванова Мария Сергеевна
{{КОЛИЧЕСТВО_ДНЕЙ}}Количество дней отпуска — например: 28
{{ДАТА_НАЧАЛА}}Дата начала отпуска — например: 15.05.2025
{{ДАТА_ОКОНЧАНИЯ}}Дата окончания отпуска — например: 11.06.2025
{{ДАТА}}Дата подачи заявления — например: 01.05.2025
{{ПОДПИСЬ}}Ваша подпись — например: Иванова

Как составить

  1. Укажите полное наименование организации и ФИО руководителя в шапке заявления.
  2. Впишите свои ФИО, количество дней отпуска и даты начала/окончания.
  3. Поставьте дату подачи заявления и подпись.
  4. Передайте заявление в отдел кадров или руководителю — желательно за 2 недели до начала отпуска, но закон не устанавливает строгий срок.

Полезные советы

  • Отпуск перед декретом можно взять любой продолжительности — хоть один день, хоть полный (обычно 28 дней). Главное, чтобы он не выходил за пределы рабочего года.
  • Если вы ещё не заработали отпуск (не отработали 6 месяцев), это не помеха — ст. 260 ТК РФ даёт право на авансовый отпуск.

Правовая основа: Статья 260 Трудового кодекса РФ — гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.