Претензия работодателю о незаконном увольнении
Этот документ нужен, если вы считаете, что вас уволили незаконно — например, без основания, с нарушением процедуры или по надуманной причине. Претензия направляется работодателю до обращения в суд или трудовую инспекцию, чтобы попытаться урегулировать спор мирно или зафиксировать свою позицию.
Шаблон документа
Генеральному директору {{НАИМЕНОВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}
{{ФИО_РУКОВОДИТЕЛЯ}}
от {{ФИО_РАБОТНИКА}}
адрес: {{АДРЕС_РАБОТНИКА}}
телефон: {{ТЕЛЕФОН}}
ПРЕТЕНЗИЯ
о незаконном увольнении
Я, {{ФИО_РАБОТНИКА}}, работал(а) в {{НАИМЕНОВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}} в должности {{ДОЛЖНОСТЬ}} с {{ДАТА_ПРИЕМА_НА_РАБОТУ}}.
Приказом № {{НОМЕР_ПРИКАЗА}} от {{ДАТА_УВОЛЬНЕНИЯ}} я был(а) уволен(а) по основанию: {{ОСНОВАНИЕ_УВОЛЬНЕНИЯ}} (пункт статьи ТК РФ).
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:
{{ОБОСНОВАНИЕ_НЕЗАКОННОСТИ}}
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, а ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
На основании изложенного, ТРЕБУЮ:
1. Отменить приказ № {{НОМЕР_ПРИКАЗА}} от {{ДАТА_УВОЛЬНЕНИЯ}} об увольнении.
2. Восстановить меня на работе в должности {{ДОЛЖНОСТЬ}} с {{ДАТА_УВОЛЬНЕНИЯ}}.
3. Выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула с {{ДАТА_УВОЛЬНЕНИЯ}} по дату фактического восстановления.
4. Выдать заверенные копии документов, связанных с увольнением (приказ об увольнении, трудовую книжку или выписку из СТД-Р, справку о среднем заработке).
В случае неудовлетворения моих требований в добровольном порядке в течение 10 календарных дней с момента получения настоящей претензии, я буду вынужден(а) обратиться в Государственную инспекцию труда и/или в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Дата: {{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}
Подпись: _______________ /{{ФИО_РАБОТНИКА}}/Что нужно заполнить
{{НАИМЕНОВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}Полное наименование организации-работодателя — например: ООО «Ромашка»{{ФИО_РУКОВОДИТЕЛЯ}}ФИО руководителя организации — например: Сидоров Петр Иванович{{ФИО_РАБОТНИКА}}Ваше ФИО полностью — например: Иванов Иван Иванович{{АДРЕС_РАБОТНИКА}}Ваш почтовый адрес с индексом — например: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1, 101000{{ТЕЛЕФОН}}Контактный телефон — например: +7 (999) 123-45-67{{ДОЛЖНОСТЬ}}Ваша должность на момент увольнения — например: менеджер по продажам{{ДАТА_ПРИЕМА_НА_РАБОТУ}}Дата приема на работу — например: 01.02.2020{{НОМЕР_ПРИКАЗА}}Номер приказа об увольнении — например: 45-у{{ДАТА_УВОЛЬНЕНИЯ}}Дата увольнения — например: 15.05.2024{{ОСНОВАНИЕ_УВОЛЬНЕНИЯ}}Формулировка основания увольнения из приказа — например: сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ){{ОБОСНОВАНИЕ_НЕЗАКОННОСТИ}}Подробное описание, почему увольнение незаконно — например: Уведомление о сокращении не было вручено за 2 месяца, не предложены вакантные должности.{{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}Дата составления претензии — например: 20.05.2024Как составить
- Заполните все поля в шаблоне своими данными.
- Распечатайте претензию в двух экземплярах.
- Вручите один экземпляр работодателю под подпись на втором (вашем) экземпляре с указанием даты и должности принявшего. Если отказываются ставить подпись — отправьте претензию заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
- Сохраните свой экземпляр с отметкой о вручении или почтовую квитанцию — это доказательство соблюдения досудебного порядка.
- Если в течение 10 дней требования не выполнены — подавайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.
Полезные советы
- Срок на обращение в суд по трудовым спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Не тяните.
- Если вы не согласны с формулировкой основания увольнения, требуйте её изменения в претензии — это повлияет на запись в трудовой.
- Приложите к претензии копии документов, подтверждающих вашу позицию (например, график работы, переписку). Оригиналы оставьте себе.
Правовая основа: Статья 394 Трудового кодекса РФ — «Восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула».
Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.