Заявление на отпуск за свой счёт
Заявление на отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы) пишут, когда нужно взять несколько дней за свой счёт — например, по семейным обстоятельствам, для решения личных вопросов или в других случаях, предусмотренных законом. Работодатель может отказать, если причина не уважительная, но в некоторых ситуациях (свадьба, похороны, рождение ребёнка) отпуск обязаны предоставить.
Шаблон документа
Генеральному директору {{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}
от {{ФИО_В_РОДИТЕЛЬНОМ_ПАДЕЖЕ}}
(должность: {{ДОЛЖНОСТЬ}})
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) на {{КОЛИЧЕСТВО_ДНЕЙ}} календарных дней с {{ДАТА_НАЧАЛА}} по {{ДАТА_ОКОНЧАНИЯ}} включительно по причине {{ПРИЧИНА}}.
{{ДАТА_ЗАЯВЛЕНИЯ}} {{ПОДПИСЬ}} / {{ФИО_ЗАЯВИТЕЛЯ}}Что нужно заполнить
{{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}Название организации (полное или сокращённое) — например: ООО «Ромашка»{{ФИО_В_РОДИТЕЛЬНОМ_ПАДЕЖЕ}}Ваши ФИО в родительном падеже (кого?) — например: Иванова Ивана Ивановича{{ДОЛЖНОСТЬ}}Ваша должность — например: менеджер по продажам{{КОЛИЧЕСТВО_ДНЕЙ}}Количество дней отпуска (цифрами) — например: 3{{ДАТА_НАЧАЛА}}Дата начала отпуска — например: 15.04.2025{{ДАТА_ОКОНЧАНИЯ}}Дата окончания отпуска — например: 17.04.2025{{ПРИЧИНА}}Причина отпуска (кратко) — например: семейные обстоятельства{{ДАТА_ЗАЯВЛЕНИЯ}}Дата написания заявления — например: 10.04.2025{{ПОДПИСЬ}}Ваша подпись (от руки) — например: Иванов{{ФИО_ЗАЯВИТЕЛЯ}}Ваши ФИО полностью — например: Иванов Иван ИвановичКак составить
- Скопируйте текст шаблона и вставьте в документ (Word, Google Docs или просто на лист).
- Заполните все поля в квадратных скобках — подставьте свои данные.
- Распечатайте заявление и подпишите от руки (если подаёте лично) или отправьте скан с электронной подписью.
- Передайте заявление в отдел кадров или руководителю — лучше зарегистрировать в журнале входящих документов.
Полезные советы
- Если причина отпуска — одна из уважительных (свадьба, рождение ребёнка, смерть родственника), работодатель обязан предоставить до 5 дней отпуска за свой счёт (ст. 128 ТК РФ).
- Подавайте заявление минимум за 1-2 дня до начала отпуска, чтобы у работодателя было время оформить приказ.
- Если работодатель отказывает без законного основания, вы вправе обжаловать отказ в трудовой инспекции или суде.
Правовая основа: Статья 128 Трудового кодекса РФ — отпуск без сохранения заработной платы
Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.