Заявление на отзыв из отпуска
Бывают ситуации, когда срочная работа требует вашего присутствия, а вы уже в отпуске. По закону (ст. 125 ТК РФ) работодатель может отозвать вас из отпуска, но только с вашего письменного согласия. Этот шаблон поможет оформить отзыв правильно и без споров.
Шаблон документа
Генеральному директору {{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}
{{ФИО_РУКОВОДИТЕЛЯ}}
от {{ФИО_СОТРУДНИКА}}
должность: {{ДОЛЖНОСТЬ}}
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, {{ФИО_СОТРУДНИКА}}, даю своё согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с {{ДАТА_НАЧАЛА_ОТПУСКА}} по {{ДАТА_ОКОНЧАНИЯ_ОТПУСКА}}.
Дата выхода на работу: {{ДАТА_ВЫХОДА}}.
Неиспользованную часть отпуска ({{КОЛИЧЕСТВО_ДНЕЙ}} календарных дней) прошу предоставить в удобное для меня время в текущем рабочем году либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
{{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}
Подпись: _______________ /{{ФИО_СОТРУДНИКА}}/Что нужно заполнить
{{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}Название организации — например: ООО «Ромашка»{{ФИО_РУКОВОДИТЕЛЯ}}ФИО руководителя — например: Петрову Петру Петровичу{{ФИО_СОТРУДНИКА}}Ваше ФИО — например: Иванов Иван Иванович{{ДОЛЖНОСТЬ}}Ваша должность — например: менеджер по продажам{{ДАТА_НАЧАЛА_ОТПУСКА}}Дата начала отпуска — например: 01.07.2025{{ДАТА_ОКОНЧАНИЯ_ОТПУСКА}}Дата окончания отпуска — например: 14.07.2025{{ДАТА_ВЫХОДА}}Дата выхода на работу — например: 10.07.2025{{КОЛИЧЕСТВО_ДНЕЙ}}Количество неиспользованных дней отпуска — например: 5{{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}Дата составления заявления — например: 09.07.2025Как составить
- Укажите полное название организации и ФИО руководителя в шапке заявления.
- Впишите свои данные: ФИО, должность, даты отпуска и дату выхода.
- Подсчитайте количество неиспользованных дней отпуска (разница между общей длительностью и фактически использованными днями).
- Поставьте дату составления и подпись.
- Передайте заявление в отдел кадров или руководителю. Храните копию с отметкой о принятии.
Полезные советы
- Отзыв из отпуска возможен только с вашего письменного согласия — никаких устных договорённостей.
- Неиспользованную часть отпуска вы вправе использовать в любое удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к следующему отпуску.
- Если вы отказываетесь выходить — это законно, работодатель не может применить дисциплинарное взыскание.
Правовая основа: Статья 125 Трудового кодекса РФ — отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.