Все · шаблоны · ру

Жалоба в трудовую инспекцию на нарушение охраны труда

📄 Скачать Word📕 Скачать PDF

Этот шаблон поможет вам составить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), если работодатель нарушает требования охраны труда: не выдает средства индивидуальной защиты, не проводит инструктажи, медосмотры, скрывает несчастные случаи или допускает к работе без обучения. Жалоба подается бесплатно, срок рассмотрения — до 30 дней.

Шаблон документа

В Государственную инспекцию труда
по ___________________________ области/краю/республике
(наименование территориального органа)
Адрес: ___________________________

От: ___________________________
(ФИО заявителя полностью)
Адрес: ___________________________
Телефон: ___________________________
Электронная почта: ___________________________

ЖАЛОБА
на нарушение требований охраны труда

Я, ___________________________, работаю в организации ___________________________ (ОГРН/ИНН ___________________________, юридический адрес: ___________________________) в должности ___________________________.

В нарушение статьи 214 Трудового кодекса РФ и других нормативных актов работодатель допускает следующие нарушения в области охраны труда:

1. ___________________________________________
(например: не проведен вводный инструктаж; не выданы СИЗ; не организован медосмотр; не проведена спецоценка условий труда; допуск к работе без обучения; сокрытие несчастного случая)

2. ___________________________________________
(если нарушений несколько, перечислите их)

Факты подтверждаются: ___________________________________________
(например: фото, видео, показания свидетелей, переписка, акты, предписания)

Прошу:
1. Провести внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства в отношении ___________________________.
2. Принять меры по устранению выявленных нарушений.
3. Привлечь виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
4. О результатах рассмотрения уведомить меня по указанному адресу/электронной почте.

Дата: «___» ___________ 20___ г.
Подпись: _______________ /___________________________/

Что нужно заполнить

{{ФИО}}ФИО заявителя — например: Иванов Иван Иванович
{{АДРЕС_ЗАЯВИТЕЛЯ}}Адрес заявителя (почтовый или электронный) — например: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 5
{{ТЕЛЕФОН}}Контактный телефон — например: +7 (999) 123-45-67
{{EMAIL}}Электронная почта — например: ivanov@example.com
{{ОРГАНИЗАЦИЯ}}Наименование организации-работодателя — например: ООО «Стройка»
{{ОГРН_ИНН}}ОГРН/ИНН организации — например: ОГРН 1234567890123, ИНН 1234567890
{{ЮР_АДРЕС}}Юридический адрес организации — например: г. Москва, ул. Тверская, д. 10
{{ДОЛЖНОСТЬ}}Ваша должность в организации — например: электромонтер
{{НАРУШЕНИЯ}}Перечень нарушений требований охраны труда — например: не проведен вводный инструктаж, не выданы защитные каски и перчатки
{{ДОКАЗАТЕЛЬСТВА}}Какими доказательствами подтверждаете нарушения — например: фото рабочего места без СИЗ, видеозапись, показания коллег

Как составить

  1. Заполните все поля в шаблоне: свои данные, данные работодателя и описание нарушений.
  2. Распечатайте жалобу в двух экземплярах или подготовьте электронную версию с подписью.
  3. Подайте жалобу: лично в ГИТ по месту нахождения работодателя, заказным письмом с уведомлением или через портал «Онлайнинспекция.рф» (с электронной подписью).
  4. Сохраните подтверждение подачи (отметку на втором экземпляре, квитанцию об отправке или скриншот).
  5. Дождитесь ответа — срок рассмотрения до 30 рабочих дней. При необходимости можно обжаловать бездействие.

Полезные советы

  • Перед подачей жалобы попробуйте урегулировать вопрос с работодателем в письменной форме — это усилит вашу позицию.
  • Если нарушение угрожает жизни или здоровью, подайте жалобу в тот же день через онлайн-форму ГИТ — проверку могут провести быстрее.
  • Приложите копии документов, подтверждающих факт работы (трудовой договор, приказ, трудовую книжку) — это ускорит проверку.

Правовая основа: Статья 419 Трудового кодекса РФ; статьи 5.27, 5.27.1 КоАП РФ; Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».

Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.