Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Шаблон документа

В Государственную инспекцию труда
по _____________________________________________
(наименование субъекта РФ, например, г. Москве)

От: ___________________________________________
(ФИО заявителя полностью)
Адрес: ________________________________________
(почтовый адрес с индексом)
Телефон: ______________________________________
Электронная почта: ____________________________

ЖАЛОБА
на нарушение трудовых прав работодателем

Я, _____________________________ (ФИО), работаю в организации _____________________________ (полное наименование работодателя, ИНН/ОГРН, если известны) в должности _____________________________ (должность) с «____»__________20___ г. (дата приема на работу).

Мой работодатель допустил следующие нарушения моих трудовых прав (опишите конкретные обстоятельства):

1. ___________________________________________________________________
(например: не выплачивает заработную плату за период с «____»__________20___ г. по «____»__________20___ г.; сумма задолженности составляет ______________ руб.; нарушает сроки выплаты, установленные трудовым договором);

2. ___________________________________________________________________
(например: незаконно уволил с работы «____»__________20___ г. без объяснения причин, не предоставил расчет и трудовую книжку);

3. ___________________________________________________________________
(например: не предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с «____»__________20___ г. по «____»__________20___ г., несмотря на мое заявление);

4. ___________________________________________________________________
(иные нарушения: нарушение режима труда и отдыха, невыплата компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), нарушение требований охраны труда и т.д.).

Свои требования я излагал работодателю устно и письменно (если подавали претензию, укажите дату и результат), но меры приняты не были.

В соответствии со ст. 356, 357 Трудового кодекса РФ прошу:
1. Провести внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства в отношении работодателя _____________________________ (наименование).
2. Выдать предписание об устранении выявленных нарушений.
3. Привлечь виновных лиц к административной ответственности.
4. Принять иные меры в рамках компетенции ГИТ.

Приложение: копии документов, подтверждающих факт нарушения (трудовой договор, расчетные листки, графики работы, переписка с работодателем и т.п.) на _____ листах.

Дата: «____»__________20___ г.

Подпись: _____________________ /___________________________/
(расшифровка подписи)

Что нужно заполнить

Как составить

1. Заполните все поля шаблона: ФИО, адрес, телефон, email, данные работодателя и должность.
2. Подробно опишите, какие именно права нарушены: укажите даты, суммы, конкретные факты (например, невыплата зарплаты за период, незаконное увольнение).
3. Соберите подтверждающие документы: копии трудового договора, расчетных листков, приказов, переписки с работодателем.
4. Распечатайте жалобу, подпишите и поставьте дату. Подайте лично в ГИТ по месту нахождения работодателя или отправьте заказным письмом с уведомлением. Также можно подать через портал «Онлайнинспекция.РФ».

Полезные советы

• Срок рассмотрения жалобы в ГИТ — 30 дней, но по факту грубых нарушений (например, невыплата зарплаты) могут провести проверку быстрее.
• Если вы не знаете точный адрес ГИТ, укажите «Государственная инспекция труда в городе ________» — инспекция сама перенаправит жалобу.
• Не бойтесь писать жалобу анонимно — ГИТ обязана рассматривать и такие обращения, но тогда вы не получите ответа о результатах проверки.